問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述崗位設(shè)置遵循經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。

答案：崗位設(shè)置應(yīng)從企業(yè)整體出發(fā)，全面分析和評(píng)價(jià)各崗位存在的合理性，科學(xué)設(shè)計(jì)崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置的經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化、合理...

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多項(xiàng)選擇題

在員工培訓(xùn)過(guò)程中，通過(guò)工作分析可以了解受訓(xùn)者的（）

A.哪些人需要培訓(xùn)
B.哪些知識(shí)、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是多少
E.哪些方面的改變能促進(jìn)生存率的提高

多項(xiàng)選擇題

工作設(shè)計(jì)的效果評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括（）

A.管理層意見(jiàn)
B.員工的態(tài)度和放應(yīng)
C.員工的工作績(jī)效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述崗位設(shè)置遵循經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。

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在員工培訓(xùn)過(guò)程中，通過(guò)工作分析可以了解受訓(xùn)者的（）

工作設(shè)計(jì)的效果評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括（）

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述崗位設(shè)置遵循經(jīng)濟(jì)化、科學(xué)化、合理化和系統(tǒng)化原則的原因。