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A.哪些人需要培訓(xùn)
B.哪些知識(shí)、技能已經(jīng)老化
C.哪些態(tài)度不利于工作業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是多少
E.哪些方面的改變能促進(jìn)生存率的提高
A.管理層意見(jiàn)
B.員工的態(tài)度和放應(yīng)
C.員工的工作績(jī)效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品
A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類(lèi)型
C.工作結(jié)構(gòu)和過(guò)程分析
D.企業(yè)的價(jià)值觀
E.研究的對(duì)象
最新試題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
崗位分類(lèi)亦稱(chēng)（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）