對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）

在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）

勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。

在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定為2級(jí)。

績(jī)效評(píng)估人員不包括（）

培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）

利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）

工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）

在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）

工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。