單項選擇題當今世界上企業(yè)國際化和全球化發(fā)展模式中，以貿(mào)易企業(yè)為代表的國家為（）。
A.歐美國家
B.拉丁美洲國家
C.日本、韓國
D.西非國家
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1.單項選擇題（）是全球供應鏈的驅動者。
A.顧客
B.生產(chǎn)者
C.銷售者
D.運輸者
2.單項選擇題（）認為，有效的全球戰(zhàn)略不是各種各樣的謀略的組合，而是生產(chǎn)標準化的成功實施，全球戰(zhàn)略的核心在于開發(fā)一種標準化的產(chǎn)品，并在全球范圍內(nèi)以同樣的方法進行生產(chǎn)和銷售。
A.哈梅爾（Hamel）
B.萊維特（Levitt）
C.普拉哈拉德（Prahalad）
D.波特（Port）
3.單項選擇題談判風格在國際談判的（）階段發(fā)揮作用最顯著。
A.交換信息和開價
B.說服
C.讓步
D.達成協(xié)議
4.單項選擇題日本人進行談判時，通常要在一個房間里喝茶，交換名片和進行小型會談。這是談判過程的（）階段。
A.準備
B.建立關系
C.交換信息和開價
D.信任和承諾
5.單項選擇題媒介豐富度是指特定溝通形式傳達信息的相關能力。以下溝通方式中媒介豐富度最高的是（）。
A.面對面溝通
B.傳真和電子郵件
C.電話討論和電話會議
D.便簽和信件
最新試題
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
題型：多項選擇題
按總部與各子公司間在集權和分權程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
題型：多項選擇題
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
題型：判斷題
對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。
題型：多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
題型：多項選擇題
國際企業(yè)組織結構設計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結構。
題型：判斷題
外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
題型：多項選擇題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
國際營銷與國內(nèi)營銷在產(chǎn)品定價上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題