你可能感興趣的試題

人力資源部在撰寫招聘廣告時(shí)要遵循AIDA原則，具體是指（）。

A.A（Attention）：注意，要引起求職者的足夠關(guān)注
B.I（Interest）：興趣，要激發(fā)求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)
C.D（Desire）：愿望，要引發(fā)求職者的強(qiáng)烈愿望
D.A（Action）：行動(dòng)，要鼓勵(lì)求職者的行動(dòng)欲望

多項(xiàng)選擇題

管理者職務(wù)問(wèn)卷從以下哪些方面來(lái)進(jìn)行對(duì)管理者工作的分析（）。

A.管理工作因子
B.管理績(jī)效因子
C.管理評(píng)價(jià)因子
D.工作評(píng)價(jià)因子

在面試的正題階段，主考官通過(guò)廣泛的話題從不同側(cè)面了解應(yīng)聘者的心理特點(diǎn)、工作動(dòng)機(jī)、能力、素質(zhì)等，此時(shí)面試官的提問(wèn)方式主要有（）。

你可能感興趣的試題

人力資源部在撰寫招聘廣告時(shí)要遵循AIDA原則，具體是指（）。

管理者職務(wù)問(wèn)卷從以下哪些方面來(lái)進(jìn)行對(duì)管理者工作的分析（）。

在面試的正題階段，主考官通過(guò)廣泛的話題從不同側(cè)面了解應(yīng)聘者的心理特點(diǎn)、工作動(dòng)機(jī)、能力、素質(zhì)等，此時(shí)面試官的提問(wèn)方式主要有（）。

人力資源部在撰寫招聘廣告時(shí)要遵循AIDA原則，具體是指（）。

管理者職務(wù)問(wèn)卷從以下哪些方面來(lái)進(jìn)行對(duì)管理者工作的分析（）。