多項選擇題產(chǎn)生文化沖突的原因主要有()。
A.種族優(yōu)越感
B.不恰當?shù)剡\用管理習慣
C.不同的感性認識
D.溝通誤會和文化態(tài)度
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1.多項選擇題股票期權的特征主要有()。
A.股票期權既是一種責任又是一種義務
B.股票期權是一種權利而不是義務
C.股票期權是公司無償贈與經(jīng)營者的
D.股票期權是一種未來概念
2.多項選擇題員工持股計劃主要有哪幾種類型()。
A.現(xiàn)股計劃
B.股權計劃
C.期權計劃
D.優(yōu)先股計劃
3.多項選擇題績效管理的三個關鍵詞是()。
A.多加觀察
B.系統(tǒng)思考
C.持續(xù)溝通
D.持續(xù)改進
4.多項選擇題對于績效的概念,主要有哪幾種定義()。
A.結(jié)果觀
B.權變觀
C.行為觀
D.潛力觀
5.多項選擇題帕森斯的職業(yè)人匹配理論可以分為()兩種類型。
A.因素匹配
B.特質(zhì)匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
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在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
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在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題