單項選擇題銷售經(jīng)理在招聘中對應聘者進行面談的時間一般為()
A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
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1.單項選擇題銷售經(jīng)理對簡歷進行第一輪的篩選的主要內(nèi)容,以下哪個不屬于篩選的內(nèi)容()
A.應聘者的工作經(jīng)歷是否連續(xù)
B.應聘者的學歷是否達到大學學歷
C.應聘者的收入是否保存穩(wěn)定
D.應聘者每次離職的原因如何
2.單項選擇題下列哪種招聘方式的優(yōu)點是費用低、招聘廣告保持時間長()
A.報紙媒體
B.獵頭公司
C.行業(yè)協(xié)會
D.網(wǎng)絡招聘
3.單項選擇題最普遍的招聘廣告大都是利用()
A.網(wǎng)絡招聘
B.報紙媒體
C.獵頭公司
D.行業(yè)協(xié)會
4.單項選擇題招收銷售人才的主要途徑是()
A.大中專院校及職業(yè)技工學校
B.人才交流會
C.職業(yè)介紹所
D.內(nèi)部員工推薦
5.單項選擇題銷售人員同企業(yè)的發(fā)展階段一定要相切合,如果企業(yè)處于成長期應該招收()的銷售人員。
A.七分沖勁、三分經(jīng)驗
B.六分沖勁、四分經(jīng)驗
C.三分原則、七分經(jīng)驗
D.十分經(jīng)驗
最新試題
設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力,從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會弱化。
題型:判斷題
管理的事務越規(guī)范,管理的寬度應該越窄。
題型:判斷題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型:判斷題
領導只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對銷售過程進行考核。
題型:判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負責,作為考核者一定要清楚()
題型:多項選擇題
績效考評目標指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
題型:判斷題
績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。
題型:判斷題
績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋,也可以不進行反饋。
題型:判斷題
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標的物是什么。
題型:判斷題
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。
題型:判斷題