A.與企業(yè)的成長規(guī)律相適應(yīng)
B.與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)
C.與先進的管理理念相適應(yīng)
D.與政府的優(yōu)惠政策相適應(yīng)
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最新試題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。
（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。
（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。
員工福利的給付形式多樣，包括（）。
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式（）。
企業(yè)保健項目包括（）。
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。