關(guān)于公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估哪種說(shuō)法是不正確的？（）

公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是（）。

公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)程序包括以下特點(diǎn)（）。

非正式評(píng)估和正式評(píng)估相比，所具有的優(yōu)點(diǎn)是（）

（）的第三方政府績(jī)效評(píng)價(jià)活動(dòng)開(kāi)了委托式外部評(píng)價(jià)的先河，使“外部評(píng)價(jià)”作為一次制度創(chuàng)新而備受矚目。

（）是在公共部門(mén)績(jī)效管理過(guò)程中所產(chǎn)生的與公共部門(mén)結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門(mén)組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績(jī)效結(jié)果提供依據(jù)。

下列不屬于絕對(duì)評(píng)價(jià)的是（）。

公共部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括（）。

公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的測(cè)量工具主要包括（）

關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則，“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。（）