A.服務(wù)理念
B.政績理念
C.責(zé)任理念
D.效能理念
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A.評估績效的標準
B.評估的主體
C.評估的復(fù)雜性
D.評估的過程
A.目標多元性
B.目標彈性
C.目標準確性
D.服務(wù)壟斷性
A.評估者同承擔(dān)直線指揮職能的管理者之間存在著緊張的關(guān)系
B.在不同地區(qū)不同時期，公眾和社會都會有不同的需求
C.公共部門績效評估的實施將與公共管理者的既得利益發(fā)生沖突
D.不同的階層對公共產(chǎn)品會有不同的評價
A.新西蘭
B.澳大利亞
C.德國
D.加拿大
A.《政府績效與結(jié)果法案》
B.“聯(lián)邦政府生產(chǎn)率測定方案”
C.《設(shè)立顧客服務(wù)標準》
D.《改善政府管理下一步行動》
最新試題
公共部門績效評估主體結(jié)構(gòu)包括（）
“社會公眾”這一評估維度，下列說法正確的是（）
非正式評估和正式評估相比，所具有的優(yōu)點是（）
想要實現(xiàn)公共部門績效評估的客觀性，可以選取以下哪些評估方式？（）
下列哪個部門屬于公共部門？（）
在指標體系的設(shè)計中，（）是整個體系構(gòu)建過程的主體和靈魂。
政府績效是指政府在一定時期內(nèi)履行公共責(zé)任和實施公共管理過程中體現(xiàn)出的綜合管理效果，包括（）
（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。
公共部門績效管理萌芽于（）。
在開展公共部門績效評價之前，首先要擬定詳細的公共部門績效（）。