單項選擇題下列關于不同層級的評估者說法錯誤的是（）。
A.一般而言，合理的角色結構應符合以下三個標準：角色行為與角色期望趨于一致；角色職能的規(guī)定趨于相互尊重和支持
B.最佳的年齡結構應根據評估者層級和任務的不同，科學設定其中的老、中、青人員的比例
C.只有將不同能力類型的人員合理地組合在一起，才能實現能力互補，彌補個體的能力局限性，發(fā)揮群體應用性
D.不同層級的評估者，其能力結構大致相同
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1.單項選擇題（）是在需要的基礎上產生的，是直接推動人去行動以達到一定目標的內在動因。
A.情緒
B.意志
C.動機
D.個性
2.單項選擇題“膽大潑辣、雷厲風行”屬于什么氣質結構：（）。
A.多血質
B.膽汁質
C.黏液質
D.抑郁質
3.單項選擇題《政府績效與結果法案》是以下哪個國家頒布的：（）。
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
4.單項選擇題某政府部門內的出勤率屬于：（）。
A.投入指標
B.產出指標
C.遵守紀律性指標
D.滿意度指標
5.單項選擇題我們所探討的績效評估主要是指對（）的績效評估。
A.政府預算
B.政府人力資源
C.政府業(yè)績
D.政府采購
最新試題
（）是世界上最早提出績效預算并應用于管理實踐的國家。
題型：單項選擇題
下面哪些選項是對公共部門績效管理概念的正確理解？（）
題型：多項選擇題
公共部門和市場一樣也存在市場交易機制，消費者對于公共服務的偏好和估價存在信息反饋機制。（）
題型：判斷題
下列哪些部門不屬于第四部門（）
題型：多項選擇題
下列哪個部門屬于公共部門？（）
題型：單項選擇題
CAF的結構分為“領導三元組”和“結果三元組”兩部分。（）
題型：判斷題
公共部門績效評估指標的測量包含四個要素，包括（）
題型：多項選擇題
公共部門績效評價系統應當包括（）。
題型：多項選擇題
績效指標權重設計的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
評價尺度是指績效指標的標志和（）。
題型：單項選擇題