A.使用績效信息來確定評估的原則
B.使用績效信息檢驗組織是否達到原先設(shè)定的目標(biāo)
C.利用績效信息來進行績效預(yù)算的操作
D.利用績效評估的信息對個人和組織進行績效激勵
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A.程序的建構(gòu)狀況
B.程序的遵守狀況
C.程序的反饋狀況
D.違反程序的責(zé)任追究機制
A.成本控制
B.合理的公共物品供給
C.監(jiān)督機制
D.回應(yīng)性
A.成本控制
B.合法性
C.監(jiān)督機制
D.回應(yīng)性
A.增長和公平
B.民主和穩(wěn)定
C.分權(quán)和自由
D.自由和進步
A.公共部門績效評估理論的缺乏
B.文化背景的交叉性
C.被評估者的績效評估悖論
D.評估者的不同立場導(dǎo)致不同的需求
最新試題
測量規(guī)則，用數(shù)字和符號表達事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么？”（）
（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。
關(guān)于績效指標(biāo)設(shè)計的SMART原則，“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。（）
“社會公眾”這一評估維度，下列說法正確的是（）
在開展公共部門績效評價之前，首先要擬定詳細的公共部門績效（）。
公共部門的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，都是采用多維的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。（）
公共部門績效管理萌芽于（）。
（）是世界上最早提出績效預(yù)算并應(yīng)用于管理實踐的國家。
想要實現(xiàn)公共部門績效評估的客觀性，可以選取以下哪些評估方式？（）
公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進。（）