A.公共部門績(jī)效評(píng)估與目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合的模式
B.與社會(huì)服務(wù)承諾制相結(jié)合的模式
C.與效能監(jiān)察相結(jié)合的模式
D.與效能建設(shè)相結(jié)合的模式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.受到中國人相信政府、貶抑金錢的價(jià)值觀以及進(jìn)取不足、保守有余的民族性格因素的限制
B.公眾相對(duì)缺乏監(jiān)督政府的意識(shí)與行為
C.政府的責(zé)任意識(shí)明顯偏低
D.在黨對(duì)政府、中央對(duì)地方政府的控制與影響方面，黨與中央分別借助于自己對(duì)于調(diào)整兩種關(guān)系的主動(dòng)權(quán)關(guān)系更多的集權(quán)特色
A.政府職能轉(zhuǎn)變遲緩，公共權(quán)力運(yùn)作失范
B.內(nèi)力驅(qū)動(dòng)型的發(fā)起方式，帶有“運(yùn)動(dòng)式”特征
C.創(chuàng)新與形式主義共存，評(píng)估受到抵制
D.政府績(jī)效與政府成本關(guān)系間接
A.有關(guān)公共部門績(jī)效評(píng)估的理論和實(shí)踐研究不足
B.公共部門績(jī)效評(píng)估的規(guī)范化程度不足
C.公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系權(quán)重設(shè)置不合理
D.評(píng)估結(jié)果帶有較強(qiáng)的主觀性和不公正性
A.敏感心理
B.折扣心理
C.茫然心理
D.成見心理
A.參照效應(yīng)
B.成見效應(yīng)
C.逆反心理
D.刻板印象
最新試題
測(cè)量規(guī)則，用數(shù)字和符號(hào)表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測(cè)量什么？”（）
下面哪些選項(xiàng)是對(duì)公共部門績(jī)效管理概念的正確理解？（）
（）是在公共部門績(jī)效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績(jī)效結(jié)果提供依據(jù)。
（）是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家。
公共部門績(jī)效評(píng)估的運(yùn)作難度主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（）
想要實(shí)現(xiàn)公共部門績(jī)效評(píng)估的客觀性，可以選取以下哪些評(píng)估方式？（）
關(guān)于APC下列說法正確的是（）
關(guān)于公共部門績(jī)效評(píng)估哪種說法是不正確的？（）
關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則，“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。（）
公共部門績(jī)效預(yù)算由（）三個(gè)要素組成。