（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個(gè)人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。

公共部門績效評(píng)價(jià)主體的選擇在很大程度上取決于（）。

在指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)中，（）是整個(gè)體系構(gòu)建過程的主體和靈魂。

測量規(guī)則，用數(shù)字和符號(hào)表達(dá)事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么？”（）

公共部門績效管理萌芽于（）。

公共部門績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括（）。

在開展公共部門績效評(píng)價(jià)之前，首先要擬定詳細(xì)的公共部門績效（）。

公共部門績效預(yù)算由（）三個(gè)要素組成。

CAF的結(jié)構(gòu)分為“領(lǐng)導(dǎo)三元組”和“結(jié)果三元組”兩部分。（）

非正式評(píng)估和正式評(píng)估相比，所具有的優(yōu)點(diǎn)是（）