（）是在公共部門績效管理過程中所產(chǎn)生的與公共部門結(jié)果和產(chǎn)出有關(guān)的信息，可以為判斷公共部門組織或個人的行為表現(xiàn)和績效結(jié)果提供依據(jù)。

績效指標權(quán)重設(shè)計的主要方法有（）。

公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，只要領(lǐng)導重視就能順利推進。（）

下列哪個部門屬于公共部門？（）

下列不屬于絕對評價的是（）。

評價尺度是指績效指標的標志和（）。

公共部門的產(chǎn)品和企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品一樣，都是采用多維的技術(shù)標準。（）

公共部門和市場一樣也存在市場交易機制，消費者對于公共服務(wù)的偏好和估價存在信息反饋機制。（）

公共部門績效評價結(jié)果使用的目的不包括（）。

公共部門與私營部門相比，不具備以下哪種性質(zhì)（）