公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)施程序是（）。

公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的測(cè)量包含四個(gè)要素，包括（）

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果使用的目的不包括（）。

下列不屬于絕對(duì)評(píng)價(jià)的是（）。

公共部門績(jī)效預(yù)算由（）三個(gè)要素組成。

公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包括（）。

（）是世界上最早提出績(jī)效預(yù)算并應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家。

關(guān)于績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的SMART原則，“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。（）

下面哪些選項(xiàng)是對(duì)公共部門績(jī)效管理概念的正確理解？（）

在開展公共部門績(jī)效評(píng)價(jià)之前，首先要擬定詳細(xì)的公共部門績(jī)效（）。