評價尺度是指績效指標(biāo)的標(biāo)志和（）。

公共部門績效評估主體結(jié)構(gòu)包括（）

（）是世界上最早提出績效預(yù)算并應(yīng)用于管理實踐的國家。

測量規(guī)則，用數(shù)字和符號表達事物各種屬性或特征的操作規(guī)則。即“測量什么？”（）

公共部門績效評估的運作難度主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）

公共部門績效評估受環(huán)境因素制約較大，只要領(lǐng)導(dǎo)重視就能順利推進。（）

公共部門與私營部門相比，不具備以下哪種性質(zhì)（）

關(guān)于績效指標(biāo)設(shè)計的SMART原則，“A”指的是指標(biāo)是管理者的努力可以影響的。（）

公共部門績效評價主體的選擇在很大程度上取決于（）。

關(guān)于APC下列說法正確的是（）