工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（）

經(jīng)審會有權(quán)要求被審計(jì)單位按時提供會計(jì)資料。

凡建立一級工會財(cái)務(wù)管理的工會基層組織，不一定要選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會或經(jīng)審員。

用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學(xué)生從事（）

工會經(jīng)費(fèi)不可以用于評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵。

經(jīng)審會向工會法人負(fù)責(zé)并報告工作。

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

工會可以將所取得的會費(fèi)收入直接返還給會員。

下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同？（）