單項選擇題用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益行為的，（）應(yīng)當(dāng)督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。
A.工會
B.工會勞動法律監(jiān)督組織
C.上級工會
D.勞動行政部門
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1.單項選擇題勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，情況重大的，應(yīng)當(dāng)及時向（）報告。
A.勞動行政部門
B.同級工會
C.上級工會
D.上一級工會勞動法律監(jiān)督組織
2.單項選擇題（）應(yīng)當(dāng)向勞動法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會勞動法律監(jiān)督證》。
A.地方各級總工會
B.基層工會
C.勞動行政部門
D.地方各級人民政府
3.單項選擇題勞動者患并或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于本人（）工資的醫(yī)療補助費。
A.一個月
B.三個月
C.六個月
D.十二個月
4.單項選擇題勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在（）辦理社會保險。
A.勞務(wù)派遣單位所在地
B.用工單位所在地
C.勞動者戶口所在地
D.都可以
5.單項選擇題小王與甲公司簽訂了一年期的勞動合同，已工作四個月，月工資和工作績效掛鉤。1月工資6500元，2月工資5000元，3月工資3000元，4月工資2500元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準為2000元每月?，F(xiàn)甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個月工資。請問如果甲公司選擇額外支付小王一個月工資，應(yīng)按什么標準支付？（）
A.2000元
B.2500元
C.4250元
D.6500元
最新試題
經(jīng)審會由工會主席推舉產(chǎn)生。
題型：判斷題
經(jīng)審會有權(quán)對審計結(jié)果以適當(dāng)方式進行通報。
題型：判斷題
勞動法律監(jiān)督組織成員其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是（）的除外。
題型：多項選擇題
工會經(jīng)費審查委員會委員有成員空缺，可以由領(lǐng)導(dǎo)任命。
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企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方（）。
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縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)建立（）
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（）
題型：多項選擇題
勞務(wù)派遣只能在（）工作崗位上實施。
題型：多項選擇題
工會可以將所取得的會費收入直接返還給會員。
題型：判斷題
根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。
題型：判斷題