A.三十日
B.二十日
C.十五日
D.十日
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A.四分之三
B.三分之二
C.二分之一
D.三分之一
A.集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草
B.集體合同期限不得短于兩年
C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況
D.用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行協(xié)商
A.十五
B.三十
C.三十五
D.四十
A.三日
B.五日
C.七日
D.十日
A.用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名
B.女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表
C.候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表不太相同
D.協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知對(duì)方
最新試題
根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
企業(yè)可以通過(guò)下列哪些形式公開(kāi)企業(yè)事務(wù)（）
經(jīng)審會(huì)由工會(huì)主席推舉產(chǎn)生。
經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。
經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉產(chǎn)生。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（）
工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）獎(jiǎng)勵(lì)；為職工舉辦業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以由同級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)人員兼任。
勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但是（）的除外。
單位行政可以用其持有的非貨幣資金抵充其應(yīng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。