勞動法律監(jiān)督組織成員其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但是（）的除外。

經(jīng)審會有權(quán)對審計結(jié)果以適當方式進行通報。

經(jīng)審會應(yīng)當于實施審計5日前，向被審計單位送達審計通知書。

根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)為給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當納入工資總額管理。

企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的（）

下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同？（）

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（）

單位行政負責人在企業(yè)生產(chǎn)資金緊張時，可以臨時調(diào)用工會經(jīng)費用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

工會經(jīng)費審查委員會委員有成員空缺，可以由領(lǐng)導(dǎo)任命。

企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方（）。