A.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的
B.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的
C.勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被起訴的
D.勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.臨時(shí)性
B.輔助性
C.替代性
D.固定性
A.與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的高空作業(yè)
B.與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的井下作業(yè)
C.接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)
D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
A.用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的
B.勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的
C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的
D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的
A.處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款
B.可以對(duì)企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款
C.可以對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款
D.可以對(duì)其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款
A.應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
B.協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決
C.協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決
D.協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟
最新試題
工會(huì)主席、副主席實(shí)行任期制，可以連選連任。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督的組織。
勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得（）。
用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事（）
工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
下列哪些情形，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（）
經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)審計(jì)結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)。
單位行政負(fù)責(zé)人可以對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行審批。
經(jīng)審會(huì)由工會(huì)主席推舉產(chǎn)生。
經(jīng)審會(huì)有權(quán)要求被審計(jì)單位按時(shí)提供會(huì)計(jì)資料。