在建設“職工小家”的工作中，應抓好以下關鍵環(huán)節(jié)：（），抓好組織建設，嚴格考核驗收。

（）是維護勞動者合法權益的重要手段。

企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會（）作用，把提高職工隊伍整體素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好。

勞動競賽是一項最廣泛的職工群眾活動，具有三大特點：群眾性、（）、民主性。

幫扶工作站（二級單位工會）對基層支會上報的人員情況進行審核、匯總后，提交（）討論確認。

（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

有毒有害崗位離崗療養(yǎng)休假由各單位（）進行審批。

（）配合企業(yè)行政對職工進行安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督各項安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。

集體合同中勞動保護條款里指出，企業(yè)應根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放（），并教育、督促、檢查職工正確使用。