集體合同中勞動(dòng)保護(hù)條款里指出，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放（），并教育、督促、檢查職工正確使用。

（）配合企業(yè)行政對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。

（）是全國總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。

勞模工作是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。全國總工會(huì)從1985年開始，除召開全國勞模表彰大會(huì)的年份外，每年“五一”國際勞動(dòng)節(jié)前夕都進(jìn)行全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)碌脑u(píng)選表彰，從（）年起，將全國勞動(dòng)獎(jiǎng)狀和全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)陆y(tǒng)稱為全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

工會(huì)生活保障工作有（）、勞動(dòng)工資、生活福利和社會(huì)保險(xiǎn)四項(xiàng)工作內(nèi)容。

工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。

工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

班組管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，加強(qiáng)班組管理是班組建設(shè)的重要內(nèi)容，通過（），提高班組的管理水平。