A.薪酬相對穩(wěn)定,不利于企業(yè)多多變環(huán)境的適應(yīng)以及變化中的員工激勵 B.員工晉升無望時會挫傷積極性 C.容易導(dǎo)致薪酬快速上漲 D.員工培訓(xùn)成本可能增長
A.引導(dǎo)員工重視技能的提高 B.有益于職位穩(wěn)定 C.有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)變 D.支持金字塔型組織
A.合理設(shè)計企業(yè)福利目標(biāo) B.福利計劃要獨立于薪酬計劃 C.注重個性化福利設(shè)計 D.做好福利成本核算工作