A.人類工作以社會需要為主要動機,人們最重視人與人之間的相互關(guān)系,通過交往滿足需要 B.現(xiàn)代工業(yè)機械化程度越高,分工越細(xì),結(jié)果會使工作本身變得單調(diào)、枯燥、乏味。因此,人們只能從社會關(guān)系上去尋求意義 C.工人們更加重視經(jīng)濟誘因的控制,而非同事們的社會影響力 D.工人的社會需求的滿足與否,決定著他們生產(chǎn)效率的高低
A.一般人都是勤奮的,如果條件對人有利的話,人們對工作就會感到像娛樂和休息一樣輕松自然 B.對工人實行控制和懲罰并不是實現(xiàn)組織目標(biāo)的惟一方法 C.在通常情況下,一般人不僅樂于接受工作任務(wù),而且會主動地尋求責(zé)任 D.人群中蘊藏著豐富的聰明才智,存在著豐富的想象力和創(chuàng)造性,只是在目前條件下,人的才智只利用了一部分,還有相當(dāng)大的潛能沒有發(fā)揮出來
A.生理性投資 B.精神性投資 C.教育性投資 D.發(fā)展性投資