填空題

當一個員工剛剛進入組織，為了確定他的培訓需求應采用（）。

答案：任務分析法

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培訓績效的指標包括反應、（）、成果、行為。

答案：學習

當用績效分析法分析發(fā)現(xiàn)產生績效偏差的原因是員工不肯做時，應該（）。

答案：對他們進行激勵