績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）