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從激勵的性質(zhì)角度,可將激勵分為()和()。
答案:
正激勵;負激勵理論
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填空題
波特--勞勒模型是以()為骨干的。
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期望理論
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根據(jù)激勵理論,激勵水平取決于對目標的效價、效價的期望值、()、獎酬、個人的需要。
答案:
工作績效與所得報酬之間的關聯(lián)程度
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