心理學(xué)上將能夠感受他人的情感并表現(xiàn)出恰當(dāng)情緒的能力稱之為（）。

一位身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)更容易帶動(dòng)員工積極肯干，這說明了心理學(xué)上的什么效應(yīng)？（）

藍(lán)柏格定理強(qiáng)調(diào)所有強(qiáng)度的壓力都會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力。

人們在外在報(bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

大部分人都會(huì)采用樂觀的方式認(rèn)識(shí)自己的喜好，我們簡稱其為“積極幻想”。

即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)？（）

單純曝光效應(yīng)引申到職場中的道理就是：一個(gè)人對(duì)工作越了解、越熟悉，就會(huì)越來越喜歡這份工作。

關(guān)于“泡菜效應(yīng)”的描述錯(cuò)誤的是（）。

有關(guān)“踢貓效應(yīng)”說法錯(cuò)誤的是（）。

一個(gè)能夠輕松捕獲知識(shí)的人，一定是最努力的人。