有時(shí)壓力也可以激發(fā)無(wú)窮無(wú)盡的動(dòng)力。

關(guān)于“試錯(cuò)理論”的描述錯(cuò)誤的是（）。

人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

單純曝光效應(yīng)引申到職場(chǎng)中的道理就是：一個(gè)人對(duì)工作越了解、越熟悉，就會(huì)越來(lái)越喜歡這份工作。

有關(guān)“鳥籠邏輯”說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（）

職場(chǎng)中的溝通技巧有哪些？（）

將全年工作任務(wù)劃分至每個(gè)月中，這種行為是（）。

關(guān)于“沙錘定律”的描述錯(cuò)誤的是（）。

即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)？（）

心理學(xué)上將能夠感受他人的情感并表現(xiàn)出恰當(dāng)情緒的能力稱之為（）。