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在人力資源管理實踐中,培訓(xùn)與開發(fā)、培訓(xùn)與教育,是一個行為改變過程,二者可以截然分開。
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將公職人員職業(yè)生涯設(shè)計與人力資源規(guī)劃結(jié)合起來,有助于人力資源合理使用和合理流動。
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從社會學(xué)意義上理解,招募實際上是應(yīng)聘者(求職者)與招聘者(雇主)之間的互動過程。
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