多項(xiàng)選擇題

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金（）

A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
B.拒不支付勞動(dòng)者延長工作實(shí)際工資報(bào)酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
D.解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

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多項(xiàng)選擇題

依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序（）

A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見
B.用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告

多項(xiàng)選擇題

依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是（）

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金（）

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依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序（）

依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是（）

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金（）

依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序（）

依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是（）