A.組織目標(biāo)
B.績(jī)效溝通
C.職位特征
D.關(guān)鍵績(jī)效
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A.首先讓員工知道自己的崗位職責(zé)
B.需要下屬對(duì)其全部崗位職責(zé)進(jìn)行評(píng)估
C.剛?cè)肼毜南聦俦仨毘兄Z可以履行崗位職責(zé)的時(shí)限
D.在沒(méi)有職位說(shuō)明書(shū)的情況下也可以進(jìn)行職責(zé)對(duì)話
A.薪金
B.能力
C.職責(zé)
D.要求
A.上司對(duì)下屬要求越嚴(yán)格，要價(jià)就越低
B.職業(yè)化要求（培訓(xùn)）越多，要價(jià)就越高
C.制度規(guī)范越嚴(yán)格，要價(jià)就越高
D.對(duì)員工產(chǎn)出（績(jī)效）要求越準(zhǔn)確，要價(jià)就越高
A.入職培訓(xùn)
B.經(jīng)營(yíng)管理
C.職位管理
D.績(jī)效契約
最新試題
作為企業(yè)的高層管理者，其考核周期應(yīng)該是一季度一次。
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
優(yōu)秀服務(wù)代表的職業(yè)化形象塑造包括四個(gè)方面，其中不包括的是（）。
對(duì)于客戶服務(wù)人員來(lái)說(shuō)，由于己方原因造成的投訴，是比較容易解決的。
下列選項(xiàng)中，屬于權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
有專家一類(lèi)的外部人員參與的會(huì)議是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于客戶不合理要求的是（）。
企業(yè)應(yīng)追求的服務(wù)滿意度是（）。
客戶初次看待服務(wù)時(shí)，通常以（）為標(biāo)準(zhǔn)。
下列關(guān)于開(kāi)會(huì)五步曲的表述，錯(cuò)誤的是（）。