多項選擇題確定團隊績效考核維度的方法有()。
A.組織績效目標
B.客戶關(guān)系圖
C.工作流程圖
D.業(yè)績金字塔
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1.多項選擇題絕對評價法包括()。
A.強制分布法
B.簡單排序法
C.交替排序法
D.配對比較法
2.多項選擇題員工個人績效問題診斷“三因素法”所包含的因素為()。
A.管理者因素
B.環(huán)境因素
C.員工因素
D.技術(shù)因素
3.多項選擇題績效面談是一種()。
A.往往包含績效反饋與改進兩個目的
B.非正式面談
C.可以多人參加
D.正式面談
4.多項選擇題下面關(guān)于績效考核表述對的是()。
A.績效考核注重事后評價
B.績效考核側(cè)重判斷與評估
C.績效考核是績效管理的流程步驟之一
D.績效只出現(xiàn)在管理活動的特定階段
5.多項選擇題關(guān)于績效評價周期的設(shè)置,下列說法對的是()。
A.與行業(yè)特征、任務(wù)類型有關(guān)
B.如果能在年中甚至每季度末進行期中評價,效果會更好
C.越頻繁、越及時越好
D.常規(guī)的周期設(shè)計以年度為單位
最新試題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進,先進的就是科學的。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型:判斷題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
在體操比賽中,裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次,因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型:判斷題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型:判斷題