部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。