多項選擇題當工作分析的分析目標是績效考核時，強調(diào)的重點是（）。
A.對工作職責及責任細分的界定
B.收集有關對各項職責與任務的重要程度、過失損害的信息
C.對工作中常見錯誤的分析
D.職位邊界的明晰化
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1.多項選擇題選擇最有效的工作分析方法時考慮的因素主要有（）。
A.工作分析的目標
B.職位的特點
C.部門職能說明
D.實際條件的限制
2.單項選擇題工作分析的出發(fā)點是完成這個崗位工作的從業(yè)人員需要具備什么樣的資格與條件的是工作分析的（）原則。
A.系統(tǒng)原則
B.動態(tài)原則
C.崗位原則
D.參與原則
3.多項選擇題需做工作分析的情況主要有（）。
A.當新組織建立，工作分析首次被正式引進時
B.由于戰(zhàn)略的調(diào)整，業(yè)務的發(fā)展，使工作內(nèi)容、性質(zhì)發(fā)生變化時
C.當工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時
D.建立制度的需要，如績效考核、晉升、培訓的機制的研究
4.單項選擇題（）是指不同職系之間，職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件充分相似的所有職位的集合。
A.職位
B.職業(yè)
C.職責
D.職等
5.問答題論述工作分析的性質(zhì)與作用。
最新試題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題