多項選擇題職位分析問卷結(jié)構(gòu)中，屬于工作情境的是（）。
A.工作潛在危險
B.潛在壓力環(huán)境
C.技術(shù)性活動
D.決策
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1.多項選擇題文獻分析的內(nèi)部信息載體主要有（）。
A.員工手冊
B.公司會議記錄
C.ISO質(zhì)量文件
D.職業(yè)名稱詞典
2.多項選擇題適合各類工作的工作分析方法是（）。
A.觀察法
B.工作日志法
C.MPDQ
D.訪談法
3.多項選擇題問卷的類型主要有（）。
A.通信問卷與非通信問卷
B.檢核表問卷與非檢核表問卷
C.定性問卷與定量問卷
D.封閉性問卷與開放性問卷
4.單項選擇題可以對任職者的工作態(tài)度與工作動機等深層次內(nèi)容進行詳細了解的方法是（）。
A.觀察法
B.寫實分析法
C.訪談法
D.問卷法
5.多項選擇題主管人員分析法的優(yōu)缺點主要是（）。
A.記錄方便
B.目的明確
C.可能有偏見
D.分析深入
最新試題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題