A.總體規(guī)劃
B.退休解聘計(jì)劃
C.配備計(jì)劃
D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
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A.適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間
B.撤銷和合并臃腫的機(jī)構(gòu)
C.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退
D.聘用非全日制臨時(shí)工
E.加強(qiáng)培訓(xùn)工作
A.接班人計(jì)劃
B.轉(zhuǎn)移矩陣
C.對(duì)雇傭人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行分析
D.員工滿意度與忠誠(chéng)度分析
A.可以對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較詳細(xì)的了解
B.信息可靠性高
C.費(fèi)用較少
D.記錄方便、目的明確、分析深入
A.系統(tǒng)原則
B.動(dòng)態(tài)原則
C.崗位原則
D.激勵(lì)原則
A.獲取
B.獎(jiǎng)酬
C.開發(fā)
D.調(diào)控
E.整合
最新試題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。