A.工作時(shí)間
B.工作性質(zhì)
C.任務(wù)繁簡(jiǎn)難易
D.承擔(dān)責(zé)任大小
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.人力資源供求平衡
D.人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與評(píng)估
A.總體規(guī)劃
B.退休解聘計(jì)劃
C.配備計(jì)劃
D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
A.適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間
B.撤銷和合并臃腫的機(jī)構(gòu)
C.鼓勵(lì)提前退休或內(nèi)退
D.聘用非全日制臨時(shí)工
E.加強(qiáng)培訓(xùn)工作
A.接班人計(jì)劃
B.轉(zhuǎn)移矩陣
C.對(duì)雇傭人員和應(yīng)聘人員進(jìn)行分析
D.員工滿意度與忠誠(chéng)度分析
A.可以對(duì)任職者的工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較詳細(xì)的了解
B.信息可靠性高
C.費(fèi)用較少
D.記錄方便、目的明確、分析深入
最新試題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面屬于外部專家的是（）。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。