A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可評價(jià)性
E.實(shí)用性
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A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
A.工業(yè)工程方法
B.工業(yè)心理學(xué)方法
C.雙因素理論
D.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
E.工作特質(zhì)理論
A.協(xié)調(diào)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.工作生活質(zhì)量原則
D.效率原則
E.系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則
A.勞動者個(gè)人特質(zhì)
B.勞動條件
C.工藝技術(shù)
D.管理方式
E.政策機(jī)制
A.工作過程容易控制
B.工作具有自主性
C.工作成果容易衡量
D.工作過程難以控制
E.工作成果很難衡量
最新試題
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
工作分析興起于（）。
把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
下面屬于外部專家的是（）。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）