單項選擇題對特定專業(yè)技術人員進行研究的時候，如會計人員，往往采用哪種工作分析方法（）。
A.面談法
B.問卷法
C.工作導向型分析系統(tǒng)
D.人員導向型分析系統(tǒng)
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1.單項選擇題確定任職資格的依據(jù)是（）。
A.工作職責
B.工作流程
C.工作權限
2.單項選擇題一般檢修工、質(zhì)檢工、電工等采用哪種方法定編定員（）。
A.按設備崗位
B.按工作崗位
C.按工作效率
D.按比例
3.單項選擇題用書面形式對組織中各類崗位的工作性質(zhì)、工作任務、工作職責與工作環(huán)境等所做的統(tǒng)一要求是（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明書
D.工作評價
4.單項選擇題給出問題的各種備選答案，要求被調(diào)查者根據(jù)實際情況進行選擇的問卷方式屬于（）。
A.開放式問卷
B.封閉式問卷
C.混合式問卷
D.結(jié)構式
5.多項選擇題評價者失誤包括（）。
A.個人的偏見
B.暈輪效應
C.社會的偏見
D.居中趨勢
E.害怕出現(xiàn)敵對情緒
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題