多項選擇題工作分析的實施過程分為以下哪幾個階段（）。

A.工作分析前的準備
B.工作的觀察
C.工作信息的收集
D.工作信息的分析
E.工作分析結果的形成


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1.多項選擇題工作設計的改進涉及組織中的各種因素，主要包括（）。

A.職責
B.任務
C.技術
D.結構
E.人員

2.多項選擇題崗位的設置是由組織的（）決定的。

A.內容
B.目標
C.職責
D.任務
E.能力

3.多項選擇題下列哪些是最常見的工作設計方法（）。

A.工作專業(yè)化
B.工作制度化
C.工作機械化
D.工作豐富化
E.工作擴大化

4.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃的目的是（）。

A.確保組織在適當的時間和不同的崗位上獲得適當的人選
B.滿足不斷變化的組織在數量、質量、層次和結構上對人力資源的需求
C.最大限度開發(fā)和利用組織內現有人員的潛力
D.降低組織成本
E.使組織和員工的需要得到充分滿足

5.多項選擇題在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時性受雇的員工，通常都比正常受雇員工的薪酬高，主要是因為（）。

A.這些人過了季節(jié)或某個時期就失業(yè)了，其失業(yè)期間將無收入
B.這些受雇人員在受雇期間可能沒有社會保障
C.這些受雇人可能沒有福利享受
D.這些員工的工作風險比較大
E.這些員工的工作技術高