A.擔(dān)任審判員的
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的
C.律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的
D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)三年的
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A.重大安全事故罪
B.違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪
C.妨礙執(zhí)行公務(wù)罪
D.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪
A.勞動(dòng)合同主體具有特定性
B.勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為
C.勞動(dòng)合同是有償合同
D.勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)
A.向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
B.與單位協(xié)商解決
C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.直接向法院提起訴訟
A.勞動(dòng)合同期限
B.培訓(xùn)
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.福利待遇
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.和解
最新試題
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督，這是根據(jù)（）來(lái)劃分的。
集體合同是指（）代表單位全體勞動(dòng)者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過(guò)集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是（）。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因（）的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費(fèi)用。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。