問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】人才測(cè)評(píng)的主要用途是什么？

答案： （1）個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)
（2）個(gè)人的職業(yè)選擇
（3）人的潛能開(kāi)發(fā)
（4）組織單位的人才甄別與...
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問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】人才測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容是什么？
答案： 人格特質(zhì)、職業(yè)興趣與態(tài)度、工作動(dòng)力、能力、管理潛質(zhì)、團(tuán)隊(duì)溝通與人際交往、壓力與心理健康、雇員開(kāi)發(fā)與職業(yè)規(guī)劃。
問(wèn)答題

【論述題】論述心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中如何正確使用？
答案： 1、只有足夠資格的心理測(cè)驗(yàn)工作者才能使用心理測(cè)驗(yàn)。心理測(cè)驗(yàn)是專業(yè)技術(shù)很強(qiáng)的工作，無(wú)論是測(cè)驗(yàn)的選擇，還是具體的實(shí)施、記分、...
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