品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是（）

撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。