以下屬于心理測試主要類型的有（）

加權(quán)的類型不包括（）。

萊斯特測驗屬于（）。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

冰山模型的勝任力特征包括（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準不包括（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。