效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

萊斯特測驗屬于（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。