在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。