下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。